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新员工入职培训

新进员工必须参加由人力资源部组织的岗前培训，任何人不得以任何事由拒绝参加，经培训考核或评价不合格者公司可不继续留任。
员工在职学习培训

伴随着员工的不同发展阶段，公司提供多种类型的培训，包括职业心态培训、岗位技能培训﹑业务知识培训﹑ 安全生产培训﹑团队精神培训等一系列教育课程，使员工具备完成工作所需的知识技能﹑态度。
外部培训和交流

不定期派遣管理干部或技术人员到专业培训单位或精英沙龙活动等，学习与本职工作相关的知识，参加行业技术交流会、行业标准审查会、专家研讨会等，加强与外界的学习交流和思想碰撞。
商学院在线学习

公司为全体员工常年提供优质丰富的职业能力在线学习平台，课程涉及上百个类别，上千门课程，涵盖个人发展类、综合类、战略类、人力资源类、财务类、生产运营类、营销类、采购物流类、党建、IT类等，并且以每年500多门课程的速度实时迭代更新。通过网络学院，员工可以自学与业务相关的专业知识，从而迅速有效地提升自我。